英国玛莎百货 (Marks&Spencer) 是英国大的跨国商业零售集团，亦是英国代表性企业之一，在英国零售商但中具有高的盈利能力。如果以每平方英尺销售额计算，英国玛莎百货 (Marks&Spencer) 在伦敦的商店比世界上任何一家零售商店获得的利润都要多。英国玛莎百货 (Marks&Spencer) 出口货品数量也在英国零售商中居首.莎百货所有的商品都采用自己的品牌，确保了质量和款式。他们的品牌囊括了女装（Autograph、per una、LIMITED COLLECTION、Portfolio、CLASSIC）、男装（Autograph、BLUE HARBOUR、collezione）、内衣、鞋子和饰品，其式样也适合各个年龄段的人群。另外，他们还提供从床上用品到相框的家居产品，是一站式采购的理想地点。

英国玛莎百货 (Marks&Spencer) 所有的货品不是由英国玛莎百货 (Marks&Spencer) 自己设计的就是与制造商一起设计的，然后将设计好的产品交给制造商，制造商按英国玛莎百货 (Marks&Spencer) 提供的规格严密地进行生产，确保产品具有高级而稳定的品质。英国玛莎百货 (Marks&Spencer) 有大量技术人员与制造商紧密合作，在选料、技术、品质控制、生产工艺等方面进行合作与监督。基于这种理念，英国玛莎百货 (Marks&Spencer) 在同业中，越过了批发商这一环节，大大降低了成本，同时，与制造商的密切合作，加上英国玛莎百货 (Marks&Spencer) 的市场调查与产品设计，大程度地满足消费者的需求，实现了“ 为目标顾客提供其有能力购买的高品质商品”这一目标。这种服务实现了从传统的消极被动的服务到主动积极服务的转变，首先冲破了百货零售业的传统，创新的经营理念使其在百货连锁同行中独具特色。

M&S验厂文件审核清单

事故记录薄

化学品清单

有关的当地法律和规定文本

纪律处分日记簿

环保年检记录

当地社会保险局的宽免声明

工厂规则

消防演习记录

火灾撤离程序与示意图

消防设施检查记录

消防设施安装检查证

危险化学品处理规程

危险化学品储藏室记录

从事危险化学品工作的工人清单

健康和安全管理制度

工作时间纪录

个人的劳动合同

机器保养记录

机器操作规程

物料资料数据安全表

医疗记录

显示愿意／不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件

当地劳动部门的加班工作宽免批准

工资与工作时间记录

工资单

人事记录（附复印件）

轮班登记簿

社会保险年检证明

社会保险费缴付收据

培训记录

工资计算系统

工伤保险花名册

未成年工健康检查表

未成年工登记批准

英国玛莎公司Marks & Spencer成长史

◎1884年 Michael Marks，一个俄罗斯人，在Kirkgate market, Leeds租了一块地，开了家小货摊。
◎1894年 Marks找到了合伙人Tom Spencer，当时Tom Spencer是一家批发公司的出纳员。
◎1926年，英国玛莎百货 (Marks&Spencer) 有限公司成立。
◎1928年注册了 St Michael 商标。
◎30年代，成立了员工福利部门。
◎1931年建立食品部，该部门主要生产食品罐头。
◎1953年出版了第一份St Michael 员工新闻报。
◎1975年在巴黎、布鲁塞尔、比利时开办商店。
◎1985年开始在全国发放英国玛莎百货 (Marks&Spencer) 信用卡。
◎1986年在Gateshead开办商店，主营家装用品。
◎1988年，英国玛莎百货 (Marks&Spencer) 并购美国制衣公司 Brooks Brothers 和美国食品连锁店——国王超市，另外在香港设立了2家商店。 
◎1996年在法国出版了员工报。
◎1997年荣获第15届女王授予的 Export Achievement 奖。
◎1999英国玛莎百货 (Marks&Spencer) 开始从事电子商务

玛莎验厂工资如何计算

玛莎验厂工资计算 玛莎验厂工资如何计算 玛莎验厂对工资的要求

玛莎验厂要求工厂符合中国劳动法对工资的规定

中国加班工资速算表

相关法律 标准工作周︰40 小时正常工作时间政府推荐采用5 天工作制对于5 天工作周，正常工作时间为每天8 小时工人每周可享有两天假期每年10 天节假日加班工作必须按正常工作时间工资的150％付酬休息日工作必须按正常工作时间工资的200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞节假日工作必须按正常工作时间工资的300％付酬   我们知道现时法律要求每周工作5 天。但一般玛莎验厂工厂做法仍是6 天，因此已同时提供这两种情况的计算方法。  如工厂每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小时工作后，他们必须按正常工作时间工资的150％付酬。根据中国法律，这些工厂应开始迈向5 天工作。有些工厂以平日工作7 小时，周未工作5 小时为标准。在这种情况下，应在平日7 小时、周未5 小时以外的工作时间支付加班工酬。  每月标准工作天数的计算   （1 年总天数 － 1 年休息日天数 － 节假日天数）／12 ＝ 每月工作日天数   

对于5 天工作周，计算如下︰
(365 - (52 x 2) - 10) ÷ 12 = 20.92   也就是说，每周工作五天，每天工作8 小时正常工作时间的工人，应赚取相应于20.92 个正常工作日的低工资。 对于6 天工作周，计算如下︰
(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25 也就是说，每周工作六天，每天工作6.6 小时正常工作时间的工人，应赚取相应于25.25 个正常工作日的低工资。 根据低月工资计算低小时工资   低月工资 ÷ 每月正常工作天数 ÷ 每天正常工作小时数 ＝ 小时工资   例如，要计算深圳（当地低月工资为人民币450 元【请注意：此数字为假设。】）一个每周工作五天的工人的低小时工资︰
450 ÷ 21 ÷ 8 = 人民币2.68 元／小时 例如，要计算深圳（当地低月工资为450 元人民币）一个每周工作六天的工人的低小时工资︰
450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 = 人民币2.68 元／小时   然后，低加班工资就可以从上述小时工资利用150％、200％或300％的比例得出。